行業(yè)企業(yè)人才戰(zhàn)略觀察（四）

       如何留人

       黃展洲講述了一個案例：2002年，杰克規(guī)模尚小，公司在杭州設立研發(fā)中心，邀請一位國家重點實驗室的博士加入，當時對方?jīng)]有接受；2013年，杰克經(jīng)歷了跨越式飛速發(fā)展，產(chǎn)銷規(guī)模已經(jīng)在行業(yè)內(nèi)遙遙領先，再次向當時的博士發(fā)出邀請，這次對方放棄了高校教師的金飯碗，激情滿懷地加入了杰克。用黃展洲的話說，吸引和留住杰出人才的是平臺和愿景。“優(yōu)秀的組織，能夠讓員工實現(xiàn)價值；爭做全球縫制設備第一品牌的杰克縫紉機，能夠給一流的人才帶來做事業(yè)的成就感，這對他們來說，是一種挑戰(zhàn)更是一種激勵。”在杰克，高級技師的薪資福利待遇幾乎等同于高級科研人員，這是一家整機制造商培養(yǎng)穩(wěn)定的高素質(zhì)藍領隊伍的有效方法之一。

       美機公司為員工的晉升提供空間，設置了行政類和業(yè)務類兩條晉升軌道。企業(yè)的組織機構(gòu)相對固定，這就決定了行政類崗位晉升空間有限。對于沒有行政職務的人員來說不公平，因此，美機根據(jù)各崗位、各業(yè)務板塊的性質(zhì)，按照技術(shù)能力設定一級、二級、三級等，讓人人都有成長空間。與此同時，美機擁有省級企業(yè)研究院、省級企業(yè)技術(shù)中心、省級高新技術(shù)研發(fā)中心等創(chuàng)新平臺，通過提案管理系統(tǒng)，將員工的創(chuàng)新及合理建議定期匯總、評審、實施、獎勵，形成一套科學的提案管理方法。同時，訂立了科學的激勵制度，讓員工廣泛積極地參與各項創(chuàng)新。比如，美機專利管理辦法就明確了專利的撰寫、專利的實施等方面的獎勵措施，極大地推動了企業(yè)的創(chuàng)新。每年年初，美機會定下全年度的經(jīng)營目標，由人力資源部組織進行月度、季度、年度考核評估，并對表現(xiàn)優(yōu)異的員工進行年終嘉獎，在公司內(nèi)部形成一種爭優(yōu)、創(chuàng)優(yōu)的氛圍。吸引人才的同時留住人才，確保員工隊伍穩(wěn)定，對于企業(yè)來說尤為重要，美機公司在留人策略方面有以下考慮：第一，對重點人員進行職業(yè)規(guī)劃，幫助其成長；第二，無息購房：出臺中高層人員的購房優(yōu)惠政策，讓核心層員工能安居樂業(yè)；第三，提供保險、工齡、旅游、公寓大樓、文化活動；第四，設立愛心基金：由公司出資，資助生活上有困難、遭遇重大災難的人員，給予他們關(guān)心和支持，利用愛心基金幫助其度過難關(guān)。

       為體現(xiàn)公司對內(nèi)部人員從管理層到一般員工對創(chuàng)新的態(tài)度、認知和行動的鼓勵和激勵，鮑麥克斯出臺多項系統(tǒng)的、明確的制度安排，其中包括：技術(shù)創(chuàng)新激勵辦法、員工培訓管理制度、技能人才培養(yǎng)管理辦法及員工教育獎勵辦法，根據(jù)員工取得的學歷或職稱證書（國家認可）給予獎勵。

       完成混改以后，上工申貝開始深化薪酬體系的改革。用公司相關(guān)負責人的話說，體制問題解決后，就剩機制問題了。據(jù)了解，專業(yè)咨詢公司目前正在做方案，預計今年年內(nèi)將完成二層面關(guān)鍵崗位的薪酬激勵與考核體系建設?？鐕?jīng)營與科技研發(fā)的需要，加上健全的薪酬制度作為基礎性的保障，相信未來上工的人才隊伍將更上一層樓。