JK一T1900GSK一B的說明書

5月11日上午，臺(tái)州市人大常委會(huì)黨組書記、主任吳海平，臺(tái)州市人大常委會(huì)秘書長(zhǎng)陳剛敏，臺(tái)州市人大常委會(huì)社會(huì)建設(shè)工委主任趙明友，臺(tái)州市人力社保局局長(zhǎng)柯婉瑛等領(lǐng)導(dǎo)來到杰克調(diào)研就業(yè)保障與人才培養(yǎng)工作。杰克控股集團(tuán)董事長(zhǎng)阮福德，杰克股份人力資源部副總經(jīng)理吳敏輝熱情接待。


吳敏輝把公司的人力資源情況進(jìn)行了匯報(bào)。他表示，人才是企業(yè)發(fā)展的最大動(dòng)力，在政府打造的良好營(yíng)商環(huán)境下，選好人、用好人、留住人，是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要保障。
 
杰克推行的M序列和P序列的職位職級(jí)管理體系，為熱衷技術(shù)的人才的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了空間，也為公司培養(yǎng)數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的管理人才隊(duì)伍提供了保障。

阮福德指出，雙通道職業(yè)發(fā)展體系，不斷完善著員工的價(jià)值創(chuàng)造、價(jià)值評(píng)價(jià)、價(jià)值分配，讓奮斗者不吃虧，也讓優(yōu)秀的員工更加優(yōu)秀。
 
吳海平對(duì)此表示認(rèn)可，表示杰克要持續(xù)做好人才培養(yǎng)工作。
 
在杰克精益道場(chǎng)，一些員工正在進(jìn)行培訓(xùn)。吳海平走上前，與他們?cè)敿?xì)交談。
 
杰克精益道場(chǎng)始建立于2014年，2019年全面升級(jí)，是杰克自身培養(yǎng)精益管理及技術(shù)人才、為行業(yè)輸送人才的“黃埔軍校”。
 
杰克精益道場(chǎng)集培訓(xùn)、實(shí)戰(zhàn)、模擬、體驗(yàn)為一體，以理論受訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)模擬、發(fā)現(xiàn)課題、解決方案研討、精益方案實(shí)施、結(jié)果和過程數(shù)據(jù)研究、精益專家點(diǎn)評(píng)等培訓(xùn)模式，使學(xué)員在置身模擬工廠環(huán)境中更加切身體會(huì)精益的奧妙。


吳海平對(duì)阮福德表示，企業(yè)的發(fā)展離不開員工，員工的就業(yè)同樣離不開企業(yè)的健康發(fā)展，他期待杰克越辦越好，精益道場(chǎng)越辦越大，培養(yǎng)更多擁有高技能、高素質(zhì)的人才支撐企業(yè)發(fā)展需要。
 
同時(shí)，他指示相關(guān)部門要配套好政策，優(yōu)化好服務(wù)，破解好難題，形成好合力，助企業(yè)健康發(fā)展，促經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步增長(zhǎng)。