制造業(yè)民工荒之惑
最近這幾年的春節(jié)，對(duì)于沿海地區(qū)的老板們而言可以說是“春劫”。因?yàn)閺?004年到2011年，每年都不可避免的出現(xiàn)“民工荒”，而且已從局部擴(kuò)至全局、從周期性變?yōu)殚L(zhǎng)期性。似乎很多工廠在節(jié)前就預(yù)感到了節(jié)后將會(huì)出現(xiàn)的“民工荒”，紛紛使招讓員工在節(jié)后能正常返回自己的工廠。如為工人買好往返車票、或?yàn)楣と俗赓U回鄉(xiāng)的大巴、或給推薦老鄉(xiāng)過來可以得到介紹費(fèi)。種種手段來留住員工和吸引更多的工人。
盡管如此，今年的“民工荒”還是照樣來了，而且比往年來得更早一些。“盡管‘劉易斯拐點(diǎn)’是否到來尚無定論，但‘用工荒’的普遍存在卻是客觀現(xiàn)實(shí)，并已在一定程度上影響了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。”談到‘用工荒’的話題，全國(guó)人大代表、新光控股集團(tuán)董事長(zhǎng)周曉光顯得有些激動(dòng)，“僅金華市而言，去年底的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，用工缺口就達(dá)20萬人。‘用工荒’已成為各級(jí)政府和廣大企業(yè)必須面對(duì)的現(xiàn)實(shí)問題。”
“民工荒 誰在慌”
通過各個(gè)人才招聘市場(chǎng)及企業(yè)門口的招聘攤位可以看出，制造業(yè)的普工崗位，如電子、機(jī)械、制衣加工等企業(yè)的普工崗位是目前最缺乏人力資源的工種。這些工作崗位大部分門檻很低，對(duì)文化水平要求不高，有無經(jīng)驗(yàn)都可。但就算是這樣，前來應(yīng)聘的人依然寥寥無幾。而制造業(yè)企業(yè)的管理崗位以及一些坐辦公室的白領(lǐng)崗位的應(yīng)聘人員還是人滿為患。
“民工荒 誰最慌”
事實(shí)上，民工荒也并不是所有的制造業(yè)的企業(yè)都“荒”，像深圳富士康今年需要招聘的人數(shù)大概是4000人，而前來應(yīng)聘的人超過了8000。像富士康這樣的“巨無霸”企業(yè)之所以不缺人，是因?yàn)樗麄冮_出的工資條件是同行業(yè)中最高的。而最近兩年，招聘規(guī)模在200人以下的小企業(yè)越來越少了——這些企業(yè)規(guī)模小，沒法開出高工資，招不到人，生存越來越難，有的直接倒閉了。中小企業(yè)的生存環(huán)境將隨之變得更加艱難。
農(nóng)二代的選擇傾向
一方面，工廠普通反映招不到工人，另一方面，失業(yè)人口也在不斷上漲。據(jù)《中國(guó)日?qǐng)?bào)》去年的報(bào)道我國(guó)的失業(yè)人口有2億。這些失業(yè)人口中大部分是“農(nóng)2代”。作為80、90后的這些農(nóng)2代，他們有了更多的信息接收渠道，心態(tài)也跟他們的父輩有所不同。如果讓他們從事一份枯燥簡(jiǎn)單又常常需要加班的流水線工人的話。他們寧愿閑賦在家等機(jī)會(huì)。新生代農(nóng)民工要求合理工作時(shí)間、要求更多的文化休閑時(shí)間。在他們看來，一份有發(fā)展前景的工作比起工資條上的數(shù)字更能吸引他們。
人口發(fā)展結(jié)構(gòu)的問題
據(jù)測(cè)算，從2004年到2011年，中國(guó)16-24歲勞動(dòng)年齡人口平均每年以13.6%的速度減少。另?yè)?jù)RichardpJackson和NellpHowe研究，中國(guó)青壯年人口數(shù)量將在2015年達(dá)到頂峰，隨后逐漸下降。到二十一世紀(jì)中葉，中國(guó)總計(jì)將失去18%-35%的青壯年勞動(dòng)力。中國(guó)的社會(huì)生產(chǎn)力和幸福指數(shù)將嚴(yán)重受到影響。始作俑者是計(jì)劃生育，它使得中國(guó)每年出生人口在1980年代末期達(dá)到頂峰后逐年下降。到1994年，全國(guó)小學(xué)新入學(xué)人數(shù)直線下降，小學(xué)總?cè)藬?shù)在1998年后也直線下降。再然后便是21世紀(jì)的“勞工荒”。
東西部企業(yè)開始民工爭(zhēng)奪戰(zhàn)
與往年不同的是，現(xiàn)在西部開始主動(dòng)截留民工。在火車站、汽車站等地可看到不少企業(yè)設(shè)立了招聘攤位。一場(chǎng)中西部與東部的民工爭(zhēng)奪戰(zhàn)正在上演。“年年往返，長(zhǎng)途花錢還受累”“留在重慶、節(jié)約路費(fèi)不受罪”“顧好家、看好娃、家居重慶享安康”等動(dòng)情的橫幅非常煽情。為了留住這些返鄉(xiāng)的民工，企業(yè)使盡渾身解數(shù)。
相比之下，東部沿海地區(qū)打工的工資待遇和生活條件沒有了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。隨著物價(jià)的不斷上漲，昔日的工資水平已經(jīng)很難滿足于他們養(yǎng)家糊口的需求。而在自己的家鄉(xiāng)門口又有這么多的工作機(jī)會(huì)。這一場(chǎng)東西部的搶人大戰(zhàn)，天平開始傾斜。
大都市的冰冷讓農(nóng)民沒有了夢(mèng)想
隨著各地房產(chǎn)限購(gòu)令的出臺(tái)，給外地人在城市買房設(shè)立了一道道的障礙。隨著而來的是租房?jī)r(jià)格的不斷上漲。且不論這些限購(gòu)令的地方保護(hù)主義是否阻礙著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行機(jī)制，可以預(yù)見的是這些“規(guī)定”對(duì)外地人口赤裸的歧視將令他們感覺到城市的冰冷。而無法在城市立足的民工，總有一天會(huì)回到他們來的地方。如果家鄉(xiāng)現(xiàn)在有了不錯(cuò)的工作機(jī)會(huì)，就算是工資水平比東部稍遜一籌，他們也會(huì)寧愿早日回到自己的家鄉(xiāng)找一份穩(wěn)定的工作。
提高工資并不能解決民工短缺的問題
據(jù)了解，在浙江的制造業(yè)企業(yè)當(dāng)中。有八成的企業(yè)愿意通過提高15%的工資來吸引或者留住工廠。然后對(duì)于紡織服裝制造業(yè)來說，這樣的做法無疑加速企業(yè)的關(guān)閉。隨著原材料成本的高漲、人民幣的不斷升值，紡織類的制造企業(yè)實(shí)際已經(jīng)走到了虧損的邊緣。如果大幅提高工人的工資，將會(huì)對(duì)企業(yè)造成更大的經(jīng)營(yíng)壓力。而對(duì)于工人來說，日常生活用品的價(jià)格的不斷上漲，就算是“15%”的上漲工資也未必能緩解生活壓力。所以說，漲工資是既殺傷了企業(yè)，勞動(dòng)者也沒有真正獲利。
亞洲四小龍的轉(zhuǎn)型模式
其實(shí)“民工荒”的問題曾經(jīng)的“亞洲四小龍”韓國(guó)、臺(tái)灣、新加坡、香港也遇到過。它們是怎么去面對(duì)這一問題呢？如何從出口導(dǎo)向型和勞動(dòng)密集型轉(zhuǎn)變?yōu)橘Y本密集型、科技密集型的呢？
上個(gè)世紀(jì)70年代末到80年代初，臺(tái)灣、韓國(guó)、新加坡的出口加工貿(mào)易模式逐漸失去比較優(yōu)勢(shì)，韓國(guó)把產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)集中到鋼鐵、造船、汽車、電子、石油化工、金屬加工和橡膠行業(yè)。臺(tái)灣則集中發(fā)展機(jī)械、電子、資訊等到技術(shù)密集型工業(yè)，與韓國(guó)、臺(tái)灣的產(chǎn)業(yè)升級(jí)依靠民間企業(yè)不同，新加坡的產(chǎn)業(yè)升級(jí)更多地依靠外資企業(yè)，新加坡每一次產(chǎn)業(yè)升級(jí)，都將引入外國(guó)投資作為主要手段，新加坡的加工貿(mào)易逐步轉(zhuǎn)向資本及技術(shù)密集型的飛機(jī)件、自動(dòng)化器材、電子食品及配件、通訊設(shè)備和醫(yī)療設(shè)備為主要產(chǎn)品上。因此在低端產(chǎn)業(yè)向外轉(zhuǎn)移的同時(shí)，臺(tái)灣、韓國(guó)、新加坡也能把本地高端產(chǎn)業(yè)的外延擴(kuò)展出去。相比之下香港則沒有放棄對(duì)低廉勞動(dòng)力的追求，將加工制造轉(zhuǎn)移到珠三角等地區(qū)，而在香港本地則專門負(fù)責(zé)外貿(mào)，沒有本地技術(shù)升級(jí)過程。直至后來制造業(yè)完全空心化。而且香港炒股、炒樓盛行，造成了樓價(jià)等虛高，泡沫過大。
今天東部沿海地區(qū)所面臨的問題正如當(dāng)年香港的處境，如果我們一味地追求低廉勞動(dòng)力，企業(yè)將喪失轉(zhuǎn)型升級(jí)的動(dòng)力，像香港當(dāng)年的模式（把制造業(yè)轉(zhuǎn)向珠三角地區(qū)），只是將產(chǎn)業(yè)從沿海地區(qū)遷移到中西部地區(qū)。也許這樣做能從短期內(nèi)解決勞動(dòng)力的問題，但是并不能解決產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心問題，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力并不會(huì)得到提升。而且，從國(guó)內(nèi)人口發(fā)展趨勢(shì)可以看出，就算是在中西部，勞動(dòng)力的人口數(shù)量也在不斷減少。可以說，不管在什么地方發(fā)展，依賴廉價(jià)勞動(dòng)力的產(chǎn)業(yè)將會(huì)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰。
轉(zhuǎn)型升級(jí)需要政府的政策支持
產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)是近年來的熱門話題，特別是經(jīng)歷了“金融危機(jī)”之后，人們更加認(rèn)識(shí)到轉(zhuǎn)型升級(jí)的必要性。但是“轉(zhuǎn)型升級(jí)”不是一朝一夕的事情。在這個(gè)過程中需要政府出臺(tái)各種優(yōu)惠政策、各項(xiàng)措施助企業(yè)一臂之力?，F(xiàn)在政府提倡“節(jié)能減排”，并常對(duì)工業(yè)企業(yè)拉閘限電。這些都會(huì)對(duì)企業(yè)形成一定的經(jīng)營(yíng)壓力。而制造業(yè)在升級(jí)轉(zhuǎn)型過程中最需要進(jìn)行的是設(shè)備的更新改造。但是政府對(duì)于這些設(shè)備的改進(jìn)還需要征收17%的增值稅。如果像韓國(guó)、臺(tái)灣等在產(chǎn)業(yè)的升級(jí)轉(zhuǎn)型過程中給予很多的政策優(yōu)惠，特別是在稅賦方面。讓各個(gè)企業(yè)很愿意自覺進(jìn)行升級(jí)轉(zhuǎn)型，并進(jìn)行有效的改造。從民工荒的現(xiàn)象可以看出，制造業(yè)對(duì)于低廉的勞動(dòng)力還是有很大程度的依賴性。在完成“轉(zhuǎn)型升級(jí)”的過程中，政府將扮演著重要的角色。
【知識(shí)鏈接】
劉易斯拐點(diǎn)：即勞動(dòng)力過剩向短缺的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，是指在工業(yè)化過程中，隨著農(nóng)村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的逐步轉(zhuǎn)移，農(nóng)村富余勞動(dòng)力逐漸減少，最終枯竭。該概念由諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主劉易斯在人口流動(dòng)模型中提出。
人口紅利：所謂“人口紅利”,是指一個(gè)國(guó)家的勞動(dòng)年齡人口占總?cè)丝诒戎剌^大，撫養(yǎng)率比較低，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造了有利的人口條件，整個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)成高儲(chǔ)蓄、高投資和高增長(zhǎng)的局面。“紅利”在很多情況下和“債務(wù)”是相對(duì)應(yīng)的,因此，在我們享受“人口紅利”豐厚回報(bào)的時(shí)候，千萬不要忘記今后可能會(huì)面對(duì)的人口“負(fù)債”。
文/譚海萱
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