孫瑞哲：把人才放到核心位置

 

 

　　中國紡織工業(yè)聯(lián)合會新近發(fā)布的《建設紡織強國綱要(2011~2020年)》（以下簡稱《綱要》）中著重提出了人才戰(zhàn)略，而即將舉辦的中國紡織科技人才戰(zhàn)略發(fā)展大會也引發(fā)了人才服務體系、人才建設的大課題。

 

　　人才問題緣何成為重中之重？在中國紡織工業(yè)聯(lián)合會副會長、中國紡織工程學會理事長孫瑞哲看來，目前，整個社會出現(xiàn)了“造物不造人”的情況，尤以工業(yè)制造業(yè)表現(xiàn)明顯，作為制造領域的一個部門，紡織業(yè)大量用工、大量用人，卻呈現(xiàn)出“造物不造人，用人不造人”的局面。這個現(xiàn)象表現(xiàn)出全社會在使用人才和培養(yǎng)人才方面的一大缺失。

 

　　造物，也要造人

 

　　孫瑞哲說，我國紡織工業(yè)由“大”變“強”最終要解決的是實力問題，即人才實力和物質創(chuàng)造實力，而實力得以體現(xiàn)的前提是人才建設。過去的“以人為本”大多是“以人為成本”或者“以人為資本”。雖然企業(yè)認識到人才的重要性，但衡量標準是勞動工資在企業(yè)營收中所占的比例?，F(xiàn)在，全行業(yè)都意識到高技能人才在推動產品開發(fā)和技術創(chuàng)新方面起到的作用。今后，更重要的是怎樣創(chuàng)造行業(yè)新的地位，樹立行業(yè)新的形象，既要盤活現(xiàn)有人才存量，又要解決人才增量問題。他指出，要提高勞動生產率、提升現(xiàn)有技術人員的開發(fā)能力，除了完善人才培養(yǎng)機制，還須建立一個良好的外部環(huán)境。

 

　　“人才是大國到強國轉變過程中最重要、最核心的內容，現(xiàn)在行業(yè)企業(yè)在用人、開拓市場、產品開發(fā)方面各有經驗。從行業(yè)層面來說，我們想去探索一條新路。”而這一探索正表現(xiàn)為即將召開的本屆“人才大會”主題––“破解人力資本困局，構建人才創(chuàng)新平臺”，孫瑞哲說，作為大會主辦方，中國紡織工程學會希望以此推動產業(yè)升級步伐的加快。因而，學會在組織這次大會時有幾個層次的考慮：一是將今后產業(yè)人才的重要培養(yǎng)渠道––高等院校作為一支重要力量；二是人才培養(yǎng)和學科建設如何與企業(yè)需求有效對接。

 

　　同時，在整個行業(yè)的人才培養(yǎng)機制中，工程學會每年舉辦的“學術年會”旨在培養(yǎng)更高端的領軍人物。孫瑞哲說：“我國紡織行業(yè)由大變強，不僅要在產品開發(fā)方面提高勞動生產率，更重要的是開發(fā)一些高精尖產品，特別是新型材料領域。戰(zhàn)略性新興產業(yè)一定要有高技術人才作為支撐。”在產業(yè)對高技術人才需求日益增強的形勢下，“學術年會”起到了發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)學術科研領域帶頭人，以及推動行業(yè)高科技人才梯隊形成的作用。

 

　　知人，方能用人

 

　　伴隨著產業(yè)發(fā)展形勢的調整和轉變，我國的勞動力正在從過去的無限供給向有限供給轉變。在孫瑞哲看來，這與目前的人口構成和社會價值觀、社會輿論的導向密切相關。就紡織行業(yè)而言，農民工占全行業(yè)就業(yè)人員的80%，第一代農民工已經退出了就業(yè)隊伍，新生代農民工成為行業(yè)的主要力量，而他們的價值觀變化成了行業(yè)企業(yè)亟須面對的主要問題。只有了解員工的需求，為其提供相應的工作待遇和發(fā)展空間，才能吸引更多的人為紡織行業(yè)作貢獻，從而進入人員培養(yǎng)和使用的良性發(fā)展軌道。

 

　　當下，我國的人口紅利日漸消失，有效勞動力的供給出現(xiàn)了問題。有調查顯示，農村第二代、第三代青年勞動力在就業(yè)時，更傾向于選擇體面勞動，勞動強度低的行業(yè)。對紡織業(yè)而言，這是個十分不利的轉變。孫瑞哲說，要想解決這一問題需要兩方面的努力。首先，行業(yè)企業(yè)對優(yōu)質勞動力要提高自身支付能力，這就意味著企業(yè)要提高自身的創(chuàng)造力、附加值和勞動生產率。近年來，紡織行業(yè)的勞動工資持續(xù)增長，追平其他制造業(yè)，特別是今年一季度，紡織行業(yè)平均勞動工資水平提高了17%。其次，提高行業(yè)的社會形象，通過營造新的價值定位，吸引大家來就業(yè)。短時間內，紡織行業(yè)還揭不掉勞動密集型產業(yè)的標簽，要想吸引更多高端人才投身紡織行業(yè)，就需要進行新的定位?，F(xiàn)在，紡織行業(yè)不僅是中國戰(zhàn)略型新興產業(yè)的重要組成部分，特別是產業(yè)用紡織品領域，體現(xiàn)出高技術內涵，而且是與民生、社會發(fā)展相關聯(lián)的，中國時尚產業(yè)重要的推動力量。

 

　　在行業(yè)自身調整轉變的同時，高等院校學科設置也須圍繞市場需求作出調整和轉變。孫瑞哲說，目前紡織已經不僅僅局限于傳統(tǒng)技術領域了，還關聯(lián)到生物工程等領域，充分表現(xiàn)在化學纖維開發(fā)、材料科學研究、傳統(tǒng)工藝路線的突破等方面，這就要求學科建設圍繞市場需求做出轉變，行業(yè)發(fā)展既需要專業(yè)人才，又需要通才，這就要求高等教育必須拓寬學生的知識面。同時，行業(yè)對跨領域、跨學科的跨界人才需求日益增強，高校應為行業(yè)培養(yǎng)和提供能夠無縫對接的技術人才。

 

　　有數，就有目標

 

　　在帶動院校、企業(yè)、科研機構等行業(yè)各領域加強人才培養(yǎng)意識，完善人才建設機制的過程中，紡織工程學會做了多方面的工作和努力。孫瑞哲表示，建設行業(yè)外部好的環(huán)境，提供人才增量，是學會也是行業(yè)當下的人才建設思路。據統(tǒng)計，截至2011年，紡織行業(yè)直接就業(yè)人口突破2000萬，規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人口1160多萬，其中技術人才所占比例達9.8%。按《綱要》要求，到2020年，技術人員在規(guī)模以上企業(yè)所占比例將達20%，高技能人才占技術人員的26%。

 

　　談及這組令人滿懷期待的數字，孫瑞哲告訴記者，這個發(fā)展目標的設置來自于全面而細致的數據采集和分析。首先，國家統(tǒng)計局每年對規(guī)模以上企業(yè)的人才構成情況進行統(tǒng)計分析，具體細化到各行各業(yè)，為行業(yè)制定目標提供了科學依據。其次，中國紡織工業(yè)聯(lián)合會進行的抽樣調查涵蓋了全行業(yè)上千家骨干企業(yè)的一手數據，能夠更加直接地反映目前行業(yè)的技術人員構成情況?，F(xiàn)在，行業(yè)擁有180多家試點集群，其中幾十家比較成熟的集群能夠把中小企業(yè)和規(guī)模以下企業(yè)的人才構成情況進行統(tǒng)計，匯總后為行業(yè)提供大量可供參考的數據。再次，行業(yè)對于一些重點院校畢業(yè)生的就業(yè)形勢、就業(yè)去向和現(xiàn)狀進行了跟蹤調查，從高校畢業(yè)生就業(yè)這一側面對行業(yè)人才構成情況進行了補充。來自這三大方面的數據和分析通過模型建立起來以后，分析出行業(yè)目前的人才構成情況和需求，預測出今后一段時期行業(yè)發(fā)展對人才的需求情況。

 

　　過去，在評判一個行業(yè)發(fā)展的時候，首先關注的是規(guī)模和市場占有率等。今后，在向規(guī)模經濟轉變的過程中，除了以上這些基本指標，創(chuàng)意、知識產權、品牌等軟性無形資產也將成為評判產業(yè)價值的重要內容。同時，行業(yè)的市場話語權、環(huán)境友好度、資源把控性、時尚導向力等也成為價值經濟的重要內容。孫瑞哲說，隨著對產業(yè)評判標準的變化，行業(yè)關注的重點也要發(fā)生改變。而“人”在這些軟性評判標準中發(fā)揮的不可估量的價值應該成為行業(yè)企業(yè)的關注點，成為推動行業(yè)由大變強的核心因素。