SA8000：貿(mào)易壁壘還是國際通行證

　　任何情況下，公司都不能經(jīng)常要求員工一周工作超過48小時；每周加班時間不超過12小時，公司不得要求員工在受雇起始時交納押金或寄存身份證件……如果達不到這些要求，企業(yè)的訂單將有可能被取消……從5月1日起，這些本該屬于公司的“內(nèi)務(wù)”將有可能成為國外客戶訂單的附加條件，這一消息日前在國內(nèi)很多企業(yè)中引起了軒然大波。

　　據(jù)悉，作為全球第一個“社會道德責(zé)任認證標準”，美國、歐盟等國家有可能從5月1日開始強制性在我國的出口企業(yè)中推行SA8000標準認證。這一標準要求企業(yè)在賺錢的同時也要承擔(dān)社會責(zé)任，在對工作環(huán)境、員工健康與安全、員工培訓(xùn)、薪酬、工會權(quán)利等具體問題上，該標準都有最低要求。該標準一旦強制推行，勞動密集型企業(yè)如服裝、制鞋、紡織等將大受打擊。SA8000標準究竟是歐美國家設(shè)置的“貿(mào)易壁壘”還是國際通行證？這一標準是否會作為國際認證標準在全球推行？

作者：實習(xí)生 吳晶 記者 陳欣 董碧輝