以新型工業(yè)化推動服裝產(chǎn)業(yè)發(fā)展海內外專家各抒己見

　　編者按：由中國服裝協(xié)會、寧波市人民政府主辦的中國服裝論壇作為寧波第七屆國際時裝節(jié)的重頭戲開場，來自國內外服裝行業(yè)和信息科技領域的專家以“服裝產(chǎn)業(yè)新型工業(yè)化道路”為主題，在以信息化帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展、服裝產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展、企業(yè)資源規(guī)劃、都市型服裝產(chǎn)業(yè)建設方面進行了深刻闡述，使與會人員深受啟發(fā)。這里摘錄部分觀點以饗讀者。 　

　 　　以人才職業(yè)化推動新型工業(yè)化

　　鄭永剛(中國服裝協(xié)會副會長、上海國際時尚聯(lián)合會常務副會長、杉杉集團總裁) 　實現(xiàn)新型工業(yè)化有兩個根本的保證：依靠科技進步和提高人員素質。對服裝行業(yè)而言，人才問題是關鍵，而人才的職業(yè)化是關鍵中的關鍵。

　　觀點一：當前，優(yōu)秀企業(yè)面臨的最重大變革，就是從“抓住機會為中心”的高速發(fā)展，轉變到以“制度和文化建設為中心”的持續(xù)發(fā)展。在高速發(fā)展階段，企業(yè)面對的市場是產(chǎn)品和品牌的短缺，企業(yè)有一項或某一方面領先市場，就能實現(xiàn)高速發(fā)展。而在持續(xù)發(fā)展階段，企業(yè)面對的是過剩和多品牌化的市場，如果有一項不成功，企業(yè)就不可能成功。體制需要創(chuàng)新，產(chǎn)品設計要有預見性，生產(chǎn)的管理要有高速度的信息化手段，實現(xiàn)這一切都需要人才的職業(yè)化。

　　觀點二：只有真正有生命力的企業(yè)品牌，才能擁有國際化的產(chǎn)品品牌，而工業(yè)化的產(chǎn)品品牌要開拓為企業(yè)品牌，關鍵仍然是人才的職業(yè)化。現(xiàn)在全世界的制造業(yè)都在向中國轉移，蘊涵著新的發(fā)展機遇，“中國制造”在國際分工中已經(jīng)爭取到比較有利的地位，正由跨國公司的加工組裝基地向制造基地轉變。但我們也應該看到，制造一般性產(chǎn)品多，自主發(fā)明創(chuàng)新少，本土品牌影響小。“中國制造”需向高端發(fā)展，迫切需要一場轉變，需要樹立“時尚品質”、“自主發(fā)明”、“強勢品牌” 等市場形象。

　　實現(xiàn)“中國制造”到“中國原創(chuàng)”到“國際化品牌”的轉變，需要轉變市場等。從服裝行業(yè)來講，需要在了解消費者需求的基礎上，培育產(chǎn)品的風格，生產(chǎn)高品質、短周期的產(chǎn)品，而風格的形成需要個性，也需要團隊合作。

　　觀點三：人才跟著環(huán)境走，資本跟著人才走。 　　

　　人才競爭在本質上是綜合性的大環(huán)境的競爭。既要營造人才成“財” 的制度環(huán)境和人才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，也要營造有利于人才成長的人文環(huán)境，還要為人才創(chuàng)造良好的生活環(huán)境。以“大環(huán)境觀”集聚人才，以“大培訓觀”提升人才的職業(yè)化素質，以人才的職業(yè)化推動服裝行業(yè)的新型工業(yè)化。還有十分重要的一項就是樹立“大人才觀”，建立起完善的職業(yè)化人才培訓體系，為人才的職業(yè)化提供規(guī)范持續(xù)的培訓。 服裝業(yè)的職業(yè)化人才，不單是指設計型人才、營銷型人才、生產(chǎn)型人才，也包括管理人才、基礎性研究人才，只有全行業(yè)職業(yè)化人才的不斷涌現(xiàn)，才能為全行業(yè)的新型工業(yè)化提供最根本的保證。