諸暨服企直面SA8000 挑戰(zhàn)

　　 隨著我國加入世貿(mào)組織過渡時期的結(jié)束，一個新的國際貿(mào)易標準——SA8000社會責任標準，越來越多地出現(xiàn)在許多來自國外采購商品訂單的附加條件中。從今年5月1日起，美國和歐洲一些國家開始強制推廣SA8000標準認證，對我國產(chǎn)品出口形成新的貿(mào)易技術(shù)壁壘。 

　    SA8000社會責任標準是全球首個道德規(guī)范國際標準，它要求企業(yè)在賺取利潤的同時承擔相應的社會責任。其宗旨是確保供應商所供應的產(chǎn)品，都符合社會責任標準的要求。對禁止使用童工、強迫勞動等方面的作出了具體的規(guī)定。受SA8000標準約束的主要是勞動密集型產(chǎn)品。

    　諸暨市出口至歐美國家的服裝、玩具、鞋類、襪、日用五金等產(chǎn)品，都已遇到SA8000的要求。在執(zhí)行SA8000標準上，浙江神鷹集團已走在諸暨市出口企業(yè)的前面。神鷹集團屬下的神龍制衣有限公司總經(jīng)理助理兼技術(shù)部經(jīng)理商學文說，神鷹集團自2000年以來，每年都要接受美國采購商對SA8000標準的考核和抽查，而且每次都是由他負責接待。據(jù)商學文介紹，美國采購商考核和抽查的主要內(nèi)容分為兩大類。一是硬件類，要求企業(yè)廠房必須寬敞明亮，任何通道寬度必須在1.1米以上，廠房必須有兩個樓梯，所有出口都必須有緊急指示燈。企業(yè)廠房內(nèi)任何一個工作場所都要有一張?zhí)由疽鈭D，每一個工作場所要有急救藥箱，并配備必要的藥品。消防器材要根據(jù)不同企業(yè)的生產(chǎn)狀況配備；二是軟件類，如企業(yè)對童工、未成年工及強制勞動的規(guī)定。按照中國法律，未滿16周歲屬于童工，任何企業(yè)不可以雇用。16至18周歲是未成年工，可以雇用，但必須提供健康證。企業(yè)不可以在雇用員工時有性別歧視，絕對禁止企業(yè)管理人員對員工進行體罰和侮辱。在員工不自愿的情況下，不得強迫員工勞動。另外，軟件類中還包括工作時間、法定節(jié)假日、工資待遇、人事檔案、員工訪問等等方面。商學文說，2000年，神鷹集團在第一次接受美國客商的考核和抽查時，硬件設施達不到要求，沒有接到如ＪＣＰ、ＭＡＣＹ、ＭＡＹＣＯ等美國大買家的訂單，企業(yè)損失不小。事后，企業(yè)領導層下決心花巨資改造硬件設施，終得美國客商的好評，如今企業(yè)出口訂單不斷。 

   　 其實，像神鷹集團這樣遭遇SA8000標準認證的企業(yè)在諸暨已有近10家。一些企業(yè)由于SA8000標準不符而推遲了訂單。諸暨市外經(jīng)貿(mào)局負責人說，勞動密集型產(chǎn)品出口是我市的一大優(yōu)勢，SA8000要求供應商在遵守所在國有關勞工權(quán)利的適用法律的同時，也要遵守采購國的法律。該負責人說，標準并不可怕，可怕的是我們不敢直面。任何企業(yè)要向客戶、消費者和公眾展示一個成熟企業(yè)的社會責任形象，不斷做大做強，立于不敗之地，就應按照SA8000標準的要求，盡快建立和完善社會責任管理體系，以免在壁壘完全形成的時候陷入被動。