加大農(nóng)民素質(zhì)培訓(xùn) 助推新農(nóng)村建設(shè)——寶石公司在培訓(xùn)中共謀發(fā)展

    6月30日，臺州市農(nóng)民素質(zhì)培訓(xùn)整村推進活動現(xiàn)場會在寶石公司隆重召開，此次現(xiàn)場會的召開，也是寶石公司自4月29日響應(yīng)“百企聯(lián)百村，建設(shè)新農(nóng)村”方針政策，分別與勇進村和高張村結(jié)對以來，在新農(nóng)村建設(shè)道路上邁出的又一步。
 
    新農(nóng)村建設(shè)作為“十一五”規(guī)劃最重要的內(nèi)容，對中央來說是個新的考驗，同樣也對民營企業(yè)提出了新的考驗。事實證明，改革開放20多年來，我國取得的經(jīng)濟成就與民營企業(yè)的發(fā)展密不可分，民營企業(yè)已經(jīng)成為國民經(jīng)濟的重要組成部分。如今，中國的新農(nóng)村建設(shè)同樣離不開民營企業(yè)的積極參與。
 
    心系農(nóng)村  培訓(xùn)求出路
 
    寶石縫紉機集團作為從農(nóng)村走出來的企業(yè)，對農(nóng)村有著天然的感情，也更熟悉目前農(nóng)村所存在的問題，更了解農(nóng)村急需解決的困難。寶石公司現(xiàn)擁有六個工業(yè)園區(qū)，成為國內(nèi)特種工業(yè)縫紉機生產(chǎn)與出口基地，是農(nóng)村孕育了寶石公司的今天。如今，寶石公司的六個工業(yè)區(qū)中，就有三個區(qū)設(shè)在農(nóng)村，為農(nóng)民工（初中及初中以下）提供了575個直接就業(yè)崗位。其中外地農(nóng)民工295人，占總數(shù)27.37%；本地300人，占總數(shù)的27.83%。
 
    針對近年來出現(xiàn)的“民工荒”現(xiàn)象，寶石公司清醒的認識到：農(nóng)民工短缺不切實際，民工荒只是一種假象。一方面，企業(yè)因為找不到有技能的農(nóng)民工而導(dǎo)致生產(chǎn)停滯；另一方面，許多農(nóng)村又是勞動力嚴重過剩，因為沒有一技之長而無法輸出，造成了農(nóng)村的貧困并引發(fā)潛在的不安定因素。在為農(nóng)民提供就業(yè)崗位的同時，寶石公司更注重對農(nóng)民工的培訓(xùn)，使其擁有一技之長，努力朝有知識、有技能的新農(nóng)民發(fā)展。
 
    寶石公司本著“進得來、留得住、用得上”的宗旨，強化培訓(xùn)再教育，以“打造學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭做知識型員工”為主線，因人而異、因材施教，以提高農(nóng)民工素質(zhì)，充分發(fā)揮農(nóng)民工在企業(yè)中的作用為目的，不斷解放思想，開拓創(chuàng)新，積極開展形式多樣的教育培訓(xùn)活動，使培訓(xùn)工作，取得了顯著的成效。
 
    培訓(xùn)教育過程中，寶石公司對新進廠的農(nóng)民工首先進行軍訓(xùn)、行為規(guī)范、上崗操作技能等方面的培訓(xùn)，讓他們從普通農(nóng)民變成守紀(jì)律、懂技能的工人。并先后在廠內(nèi)開展多種技能培訓(xùn)班，涉及課程有生產(chǎn)管理、個人管理、綜合管理、營銷管理、人力資源管理、采購管理等。并與浙江科技大學(xué)、山東大學(xué)、清華大學(xué)研究學(xué)院、臺州職業(yè)技術(shù)學(xué)院合作，在寶石共創(chuàng)實習(xí)基地，開設(shè)了“機械培訓(xùn)班”，“財務(wù)管理”、“國際貿(mào)易實務(wù)”、“現(xiàn)場管理”等中專、大專班。同時，寶石公司與時代光華管理培訓(xùn)學(xué)院聯(lián)合建立寶石集團衛(wèi)星遠程培訓(xùn)學(xué)院，每星期對農(nóng)民工進行培訓(xùn)。此外，還聘請了幾個外籍專家作為集團顧問，指導(dǎo)公司的技術(shù)和做兼職培訓(xùn)師。
 
    在對當(dāng)?shù)剞r(nóng)民進行培訓(xùn)的同時，寶石公司先后赴寧夏、青海、江西、湖南等省市的邊遠農(nóng)村，創(chuàng)辦了寶石服裝技能培訓(xùn)學(xué)校。公司為學(xué)校免費提供各種縫制設(shè)備，對那里的農(nóng)民工進行縫紉機技術(shù)、操作和管理方面的免費培訓(xùn)，并將合格的畢業(yè)生輸送到沿海的服裝企業(yè)。不僅解決了當(dāng)?shù)剞r(nóng)民就業(yè)難的問題，更緩解了沿海地區(qū)服裝企業(yè)用工緊缺的難題。
 
    另一方面，寶石公司重視農(nóng)民的思想素質(zhì)培訓(xùn)，積極開展以“八榮八恥”為主題的社會主義榮辱觀學(xué)習(xí)，并開展“八榮寶石人”的評選活動，把“做好人、出精品、興企業(yè)”緊緊地融合進企業(yè)經(jīng)營理念中。
 
    情牽農(nóng)民  培訓(xùn)得共贏
 
    寶石公司對農(nóng)民工知識結(jié)構(gòu)的不斷提升，同樣也利于公司進一步地更好發(fā)展，實現(xiàn)了員工與公司的雙贏。不少農(nóng)民工追求上進、勤于學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識和專業(yè)技能，涌現(xiàn)了一批批的優(yōu)秀員工。

    近年來，寶石教育培訓(xùn)工作使員工的綜合素質(zhì)有了顯著提高，累計培養(yǎng)了技術(shù)骨干96名，基層管理人員20名，業(yè)務(wù)骨干人員26名，一批人員被評上了初級、中級、高級職稱，一批人員光榮地加人了黨組織。其中，張雄從一個高中畢業(yè)生，通過刻苦學(xué)習(xí)，努力鉆研，成為公司裝配車間的技術(shù)骨干、再到車間主任，并被派往韓國、土耳其等國學(xué)習(xí)，專業(yè)技術(shù)精湛，管理能力強，他所管理的車間曾被評為“青年文明號”。
 
    通過技術(shù)培訓(xùn)，農(nóng)民工在各方面得到不斷的提升，增強了創(chuàng)新的意識，主動地對工作中的不合理工序進行了改革，為公司創(chuàng)造了效益。
 
    其中，757裝配車間對使用汽油擦洗機器方法進行改革，成本比原來的每臺每天節(jié)約0.228元；金工一車間將報廢鉆頭的鉆頭柄進行改進，增加一公分的使用長度，延長了使用壽命。另外，新產(chǎn)品的開發(fā)周期由原來的14個月縮短到現(xiàn)在的12個月，開發(fā)新產(chǎn)品12項，改進舊工藝32項，攻克難題2項等。同時，農(nóng)民工通過培訓(xùn)，提高技能后得到了實惠，月工資普遍增加100至200元，全年工資比上年增長14.24%。
 
    據(jù)悉，寶石公司在2005年投入的培訓(xùn)費用共計160多萬元，共培訓(xùn)32場次，有1751人參加，其中技術(shù)講座11次，800多人次參加。開辦的課程有生產(chǎn)現(xiàn)場、倉庫管理、技術(shù)管理、財務(wù)采購、行政禮儀等。2006年，公司的培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)計180萬元，今年前5個月，已經(jīng)舉辦了15場培訓(xùn)，共有2530人受訓(xùn)。