上海需三類服裝行業(yè)后備軍

　　目前中國服裝服飾行業(yè)的領(lǐng)袖品牌80%以上都將總部或者設(shè)計(jì)中心、銷售中心設(shè)在了上海，國際前100位頂級(jí)品牌中有70%都將逐步落戶上海。這些消息給了我們這樣一個(gè)信號(hào)：服裝行業(yè)的國際化趨勢(shì)給人才帶來了新的發(fā)展機(jī)遇。  

　　服裝企業(yè)求賢若渴

　　本月23日，上海首場(chǎng)服裝類人才專場(chǎng)招聘會(huì)在世貿(mào)商城舉辦，近百家招聘企業(yè)大多是國內(nèi)外著名服裝品牌企業(yè)，提供的崗位約2500個(gè)，主要招聘市場(chǎng)營(yíng)銷、品牌推廣、行政人事、信息工程、服裝設(shè)計(jì)、外貿(mào)、外語等高層次專業(yè)人才，超過2萬人次的專業(yè)人士參與了應(yīng)聘。

　　記者在現(xiàn)場(chǎng)看到，上海中國服裝研究設(shè)計(jì)中心、上海智庫時(shí)裝設(shè)計(jì)有限公司、上海納薇服裝設(shè)計(jì)有限公司等時(shí)裝公司都在緊急招聘專業(yè)人才，職位包括服裝設(shè)計(jì)、制版師、面料采購、銷售經(jīng)理、財(cái)務(wù)、跟單員等。

　　從職位需求看，需求最突出的是設(shè)計(jì)類職位，如服裝設(shè)計(jì)師、面料設(shè)計(jì)師、花樣圖型設(shè)計(jì)師、陳列設(shè)計(jì)師和打版/制版等職位。

　　記者采訪了多家企業(yè)發(fā)現(xiàn)，他們目前最缺乏的是有知名服裝品牌企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的服裝設(shè)計(jì)人才和營(yíng)銷人才，在上海若找不到人才，不少企業(yè)還將遠(yuǎn)赴深圳、廣東、大連、長(zhǎng)三角地區(qū)招聘。

　　服裝業(yè)人才危機(jī)顯現(xiàn)

　　上海是我國經(jīng)濟(jì)和文化最發(fā)達(dá)的城市之一，是中西文化交流的交匯點(diǎn)、海派服飾的發(fā)源地。早在2003年，上海就明確提出，到2010年將上海打造成為世界第六大時(shí)尚之都。經(jīng)過3年的努力，上海正一步一步向這一目標(biāo)挺進(jìn)。

　　隨著時(shí)尚之都目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，人才危機(jī)也一次次顯現(xiàn)。據(jù)了解，中國有超過5萬家服裝企業(yè)，上海市共有服裝服飾企業(yè)6000多家，對(duì)人才的需求多達(dá)50余萬人，而其中擁有專業(yè)學(xué)歷證書，從事服裝設(shè)計(jì)、制版、工藝的專業(yè)技術(shù)人員僅占4%。從CHINA91服裝頻道職位需求來看，即使在7、8月份才市淡季，服裝業(yè)人才的走勢(shì)都相當(dāng)好，職位數(shù)一直穩(wěn)步上升，而真正的需求還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些。

　　“如果說原有的人才已經(jīng)不能應(yīng)付本市企業(yè)的需求，那么隨著國際一線品牌入駐上海，以及國內(nèi)一些服裝企業(yè)不約而同地將總部搬遷到上海，目前上海的服裝人才更為緊張”，上海服裝行業(yè)協(xié)會(huì)培訓(xùn)部負(fù)責(zé)人吳煊告訴記者。“上海正成為服裝設(shè)計(jì)和貿(mào)易的中心，相關(guān)人才將成為企業(yè)爭(zhēng)奪的焦點(diǎn)”，行業(yè)協(xié)會(huì)展覽部主管王國平告訴記者。

　　三類人才需求成主流

　　據(jù)了解，目前服裝行業(yè)從業(yè)人員大致可分為三大人群：一是服裝設(shè)計(jì)師、服裝制版師、跟單師、樣衣人員等既有專業(yè)知識(shí)又擅長(zhǎng)操作技能的人才；二是服裝營(yíng)銷人才，包括一線品牌銷售人才和專賣店銷售和管理人才；三是管理經(jīng)營(yíng)類人才，包括品牌管理、品牌策劃、整體形象策劃管理等人才。

　　“就我對(duì)市場(chǎng)的了解，服裝行業(yè)最緊缺的人才是有經(jīng)驗(yàn)的服裝設(shè)計(jì)師、制版師、樣衣人員、面料采購等，當(dāng)國外品牌進(jìn)入上海后，市場(chǎng)上會(huì)逐漸出現(xiàn)本土優(yōu)秀設(shè)計(jì)人才匱乏的局面。此外，品牌管理和策劃、整體形象策劃等人才也將出現(xiàn)一定的需求。”吳煊告訴記者，國際品牌往往以設(shè)計(jì)師為中心，需要設(shè)計(jì)師對(duì)尺寸把握、生產(chǎn)工藝流程有相當(dāng)程度的熟悉，在審美意識(shí)、對(duì)流行趨勢(shì)的把握和與市場(chǎng)接近的程度上也有相當(dāng)高的要求。而這些洋品牌來上海的第一件事情就是考慮如何讓他們?cè)O(shè)計(jì)出的款式適合中國消費(fèi)者的眼光和審美觀，于是建立本土化納杓仆哦郵撬?們進(jìn)入中國后的首要任務(wù)，對(duì)國際化高級(jí)服裝設(shè)計(jì)人才的需求會(huì)日益突出?

　　吳煊告訴記者，以她專業(yè)的眼光來看，上海知名商場(chǎng)品牌店內(nèi)陳列的服裝，無論是面料、色彩還是設(shè)計(jì)加工等，都比不上香港同一品牌店內(nèi)的產(chǎn)品質(zhì)量。這跟本地設(shè)計(jì)師水平有很大關(guān)系。盡管上海擁有拉薩爾、巴黎國際時(shí)裝藝術(shù)學(xué)院、德瑞思美這樣的專業(yè)服裝院校，但培訓(xùn)市場(chǎng)仍不夠成熟，培養(yǎng)的專業(yè)人才數(shù)量較少，很多服裝設(shè)計(jì)師憑經(jīng)驗(yàn)吃飯，應(yīng)屆生很少有發(fā)揮的舞臺(tái)。吳煊畢業(yè)于東華大學(xué)服裝學(xué)院，據(jù)她了解，她的同學(xué)在大學(xué)里很少有機(jī)會(huì)參加設(shè)計(jì)大賽，設(shè)計(jì)理念未得到充分的實(shí)踐鍛煉；畢業(yè)后進(jìn)入服裝公司做設(shè)計(jì)助理，一般只有1000-2000元的薪水，在小企業(yè)熬上5-6年，做到設(shè)計(jì)總監(jiān)也才有5000多元的月薪，因此畢業(yè)幾年后80%人都轉(zhuǎn)行了。所以，雖然經(jīng)過多年的積淀，市場(chǎng)上真正優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師很少，一些有優(yōu)秀設(shè)計(jì)理念的新人也難找到重視自己的“好東家”。

　　企業(yè)培養(yǎng)和培訓(xùn)兩條腿走路

　　隨著服裝業(yè)朝著細(xì)分化方向發(fā)展，服裝設(shè)計(jì)師也開始細(xì)分，女裝、牛仔裝、童裝等專項(xiàng)設(shè)計(jì)師尤其缺乏。從目前的招聘需求來看，服裝設(shè)計(jì)師要相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)，具有5年以上品牌服裝的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)要有市場(chǎng)意識(shí)，能配合服裝品牌發(fā)展和市場(chǎng)營(yíng)銷工作。要成為一名合格的服裝設(shè)計(jì)師，必須通過兩至三年的專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，不光要充分掌握顏色、布料、服裝工藝等基礎(chǔ)知識(shí)，還要具備設(shè)計(jì)、畫圖、打版、縫紉等基本技能。