警惕侵犯勞動者權益的新動向

　　以資本強勢的權力，明目張膽地搶先故意規(guī)避《勞動合同法》，逃避責任和義務，實際上就是對職工根本權益的恣意侵犯，是“資本無道德”對勞動法規(guī)尊嚴和社會道德底線的又一次公然挑釁。

　　距2008年1月1日《勞動合同法》正式生效還有近兩個月的時間，一些地方卻出現(xiàn)了個別企業(yè)提前拆招卸力現(xiàn)象：有的企業(yè)與工作年頭較長的職工重新簽訂勞動合同，目的就是盡量延遲簽訂“固定期限勞動合同”的時間；有的企業(yè)索性鼓勵職工“主動辭職，重新競聘”，目的同樣不乏有回避“無固定期限合同”之嫌；有的企業(yè)則打著“優(yōu)化重組”的旗號搞“突擊裁員”、“突擊解聘”，以防將來為一些所謂的“臨時職工”履行更多義務……

　　本來，《勞動合同法》表決通過之時，針對該法許多條目，不少企業(yè)已經心生畏懼；公開征求建議期間，甚至有企業(yè)公然以“撤資”相威脅。因為，在一些企業(yè)眼里，“《勞動合同法》側重勞動者利益，對己不利”。原以為，通過幾個月來各路專家、政府部門對《勞動合同法》的宣傳、解釋，企業(yè)對此會有一個科學的認識和思想轉變。但令人失望的是，依然有個別企業(yè)明目張膽地搶先故意規(guī)避《勞動合同法》，逃避責任和義務。

　　僅僅因為新的勞動法規(guī)可能對企業(yè)利益產生“影響”，就不惜犧牲職工利益緊急“應對”。雖然有的企業(yè)“拿錢補償”，但最終還是傷害了職工的感情，涼了職工的熱心，年輕職工心里動搖了歸屬感，工作年頭較長的職工更是感到企業(yè)的無情?！秳趧雍贤ā窂娬{：勞動者在滿足“已在用人單位連續(xù)工作滿十年的”或“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”等條件后，便可以與用人單位訂立“無固定期限勞動合同”，也就是很多職工理解并期待的“固定員工”或“永久員工”。既然是“固定員工”，那就意味著企業(yè)不能隨意辭退。這其實是維系和穩(wěn)定勞資關系，卻被一些企業(yè)視為“妨礙了用工權，增加了用工成本”。現(xiàn)實表明，不少企業(yè)熱衷短期勞動合同，一年一簽，一年兩簽，甚至不乏一年四簽。企業(yè)之所以不厭其煩地和職工簽合同，說白了就是可以少履行很多義務，降低用工成本，過度利用“勞動力黃金期”……這種勞動合同短期化現(xiàn)象相當普遍。不少勞動者提心吊膽，干了沒有幾個月，就要考慮下一步飯碗還保不保得住，單位還用我不用？試問，勞動關系又怎能做到和諧、穩(wěn)定？

　　不少企業(yè)顧忌的《勞動合同法》中的一些條文，恰恰正是為了遏制這種勞動合同短期化現(xiàn)象。因此，一些企業(yè)搶在法規(guī)生效之前想方設法加以規(guī)避和逃脫?？此苾?yōu)厚的“經濟補償”的“安慰”背后，實際上潛藏著“驅逐職工”的冷漠，尤其是“驅逐老職工”，為老職工的未來添加了諸多不確定的風險和變數。以企業(yè)強勢的權力去利誘職工乃至協(xié)迫職工重新簽訂勞動合同，實際上就是對職工根本權益的恣意侵犯。這種對職工不尊重和不負責任的做法，是“資本無道德”對勞動法規(guī)尊嚴和社會道德底線的又一次公然挑釁。

　　令人擔心的是，一些企業(yè)對勞動合同法的這種誤讀可能會被生效之前的這種規(guī)避暗流因此而放大。規(guī)避新法，也讓勞動者對《勞動合同法》生效后的執(zhí)行情況多了一分擔憂。

　　管理學大師德魯克說過，“凡是能促進社會進步與繁榮的也都能增強企業(yè)實力，帶給企業(yè)繁榮與利潤”。全國人大常委會副委員長成思危曾經撰文指出，中國不能接受“資本無道德”。文章稱“中國企業(yè)正面臨社會責任的挑戰(zhàn)性考驗。”

　　“資本無道德”，企業(yè)便沒有長久的生命力。擁有穩(wěn)定的職工隊伍，擁有老職工，是企業(yè)發(fā)展壯大的財富，而不是包袱。常識告訴我們，沒有穩(wěn)定、長期的勞動合同，就難有穩(wěn)定的勞資關系，也難有穩(wěn)定的職工隊伍。那些認識到這一點的企業(yè)，大多都鼓勵職工終身制和年功序列制，鼓勵職工與企業(yè)共存亡，也正因此，才大大增強了企業(yè)凝聚力和競爭力。

　　即將施行的《勞動合同法》無疑對一些不規(guī)范的企業(yè)用工行為帶來沖擊，但企業(yè)應該積極應對，而不是故意規(guī)避，設法逃脫法律的制約。必須要強調這樣一個共識，一個企業(yè)要想贏得長遠、持久的發(fā)展，必須尊重法律，尊重和善待企業(yè)職工，這是一項重要課題。從短期來看，《勞動合同法》固然提高了企業(yè)的用人成本，會讓一些企業(yè)感到不適應甚至陣痛；但從長遠來看，《勞動合同法》有利于推動企業(yè)規(guī)范用工，敦促企業(yè)做到以人為本，構建和諧勞動關系，這是夯實企業(yè)長青的基石。

　　國際上，“漂綠”(greenwash)一詞越來越受到企業(yè)重視。越來越多的企業(yè)認識到，讓自己“染上綠色”，在社會責任方面的好名聲會讓自己受到更多公眾的青睞。如果企業(yè)一味貪戀自身短期利益，不顧職工長遠利益，這樣的企業(yè)的道德水準就要打上一個大大的問號.