外電評論：《勞動合同法》能保護誰？

    “這應該是‘和諧社會’的組成部分。”雙城律師事務所合伙人，對中國勞動法規(guī)素有研究的梅宇軒（Alexander May）說，一方面中國已成為全球最大的資本主義國家，另一方面，貧富落差越來越嚴重，政府在試著“保護”弱者。“資本主義不好搞啊。”

    “這是中國勞動力市場最大的一個變化。”獨立經濟學家謝國忠表示，最讓人擔心的問題是會不會退回到大鍋飯？！

    11月初，中國媒體先后報道了高科技公司華為和“天天平價”的沃爾瑪用喬裝打扮的裁員來規(guī)避《勞動合同法》的消息。據(jù)稱涉及的華為員工接近萬人，一舉超過了LG電子、展訊通信和沃爾瑪?shù)绕髽I(yè)，成為反應最強烈雇主。

    一般認為，出臺《勞動合同法》根本目的在于提高就業(yè)質量、維護勞工權益。比如，工齡達到10年的雇員將自動獲得“無固定期限勞動合同”，相當于成為“終生雇員”。華為這此“勸”退的目標，是工齡達到8年的員工。此外，該法也對解雇員工規(guī)定了更高的賠償額（參見表：新瓶與老酒）。人大法學教授林嘉指出，“立法時更關注的是低端勞動者的保護”。人大勞動人事學院院長曾湘泉解釋說，今后企業(yè)就不能靠簡單的低成本，或壓榨勞工權益，獲得競爭優(yōu)勢了。

    新瓶裝老酒？

    ——《勞動合同法》與《勞動法》中有關勞動合同部分的扼要比較

    《勞動合同法》，2008年1月1日開始實施 《勞動法》，1995年1月1日開始實施 第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

    用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

    （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

    （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

    （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

    用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 　第二十條　勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

    勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

    第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

    同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。