中、小型私營企業(yè)——你的路在何方
目前,我國的各行業(yè)市場在市場經濟的鞭策下,終于走出了陽光明媚的童稚誤區(qū),逐步趨于成熟。高速運行的時代列車,同樣簇擁著上上下下你擁我撞的各式乘客;蜂擁趕車的人與黯然下車的人同樣的靜寂無聲,同樣的數量眾多。為什么這么多的私營企業(yè)在頹敗、生存與發(fā)展的臨界點上徘徊,為什么在同樣的經歷了暴風雨的洗禮,同樣的付出了高昂代價之后卻仍難逃失敗的厄運?
是:創(chuàng)業(yè)固然不易,守業(yè)更難!本文主要針對以上問題的實質和解決方法進行探索。
一、現象:
平時接觸到不少的私企老板,其中不乏皎皎者,當然也更不會缺少不那么的皎皎者。然而,篇幅和時間關系,僅列舉以下幾例以便說明問題:
例一:在一次接受裝修企業(yè)的咨詢過程中,老板在介紹情況時直言不韙的講:
1、因為企業(yè)的發(fā)展,團隊由原來的幾個人發(fā)展到現在的幾十個人,十多個人以下的時候運籌有序,揮發(fā)自如;之后越來越感到力不從心,到現在也不知道病根在那里。
2、明知道自身文化有限,花了不少的錢聽專家講課,但就是和本企業(yè)的實際問題結合不上。
3、也曾聘請了所謂的專業(yè)人才,結果越治越亂。(當本人問他聘請專業(yè)人才出了多少薪酬時,他笑了:三千元。)
4、該冒煙的地方不冒煙,不該冒煙的地方亂起火。業(yè)務越做講?,因为质琳n侍猓瞎叵禱У米锪耍鹿叵禱Ю煥礎?BR>5、想留的員工留不住,不想留的員工趕不走。
當我和老板分析問題的時候,有位部門領導來向他請示問題,老板不耐煩擺擺手說:干什么?出去。然后無奈的對我說:反正都這樣了,那在乎這一會兒。
例二:一位工程公司的老板在咨詢時介紹說:
1、工程中經常因為材料問題或在施工過程中與甲方或工程隊發(fā)生糾紛,造成工期滯后和施工成本增加。
2、施工管理跟不上,不按圖紙施工,工序銜接不好,窩工返工現象時有發(fā)生,工程質量達不到有關要求等。
3、施工依據不足以作為工程依據,曾整頓過,但作用甚微。不過老板的一位副總悄悄告訴我說:老板招聘他的時候,首要條件就是,如何運用圖紙上標明的高檔材料的替代品以增加利潤。
例三:一位奮斗了八年小有所成的私營培訓機構的女老板,在咨詢時談到孤零零一個人過年,只有不到400元錢的時候聲淚俱下。十七歲的她,90年代懷揣全家的幾萬元積蓄只身來到廣東,憑著個人的勇氣和拼勁博下了一小片天地,有了一個比較溫馨的家。如今,事業(yè)發(fā)展到了一定的程度,可越來越感到了沉重的壓力和身心的疲憊,面對市場劇烈的競爭,越感覺個人知識的淺薄和對市場的無奈。
二、關于有關問題的分析
盡管私營企業(yè)在我國經濟體制改革的歷程中生機勃勃、迅疾發(fā)展,但是,其表象的輝煌卻兀顯私營企業(yè)的基石班駁,尤其是在市場劇烈競爭的現在,諸多因素在影響著私營企業(yè)的健康成長和發(fā)展,其中最最致命的關鍵因素卻是來自企業(yè)的本身。
?。ㄒ唬┉h(huán)境因素
1、國家有關政策、法規(guī)、條例,行業(yè)律例等的不健全,部分環(huán)節(jié)管理薄弱或失調:
1)融資機制不利私企的發(fā)展。我國的貸款管理、股份企業(yè)上市、債券發(fā)行及風險投資擔保制度等,對私營企業(yè)的發(fā)展存在著一定的不利因素。
表10和表12是從《2004·中國企業(yè)經營者調查報告》中摘錄的有關數據資料(暫缺):
由表10可以看出,中西部地區(qū)和民營企業(yè)認為宏觀調控“加大貸款難度”的比重更大。表12的調查結果顯示,39.4%的企業(yè)經營者認為2004年的融資環(huán)境比2003年“惡化”,47.7%認為“未變”,12.9%認為“好轉”,認為“惡化”比認為“好轉”的多26.5個百分點。
2)高新技術項目缺乏相應的市場配套和政策支持。具體表現為缺乏配套的產業(yè)輔助市場建設,企業(yè)的采購和銷售成本增加,運營難度加大。
3)配套服務設置規(guī)劃不合理,分配不均勻。如學校、商場、銀行、工廠聚集區(qū)的基礎設施等滿足不了發(fā)展的需要?! ?/font>
2、地方保護主義和地域歧視因素。這主要表現為私有企業(yè)常常會遭受各種不公平等待遇和歧視,以及身份認證、企業(yè)認證,政策傾斜,孩童入學等。表20是從《2004·中國企業(yè)經營者調查報告》中摘錄的有關數據資料:
3、私人財產的有效保護缺少足夠的法律保證。
4、政府職能部門的服務缺位或不到位。
如一些地方對私營企業(yè)的稅外攤派,多方管制,亂收亂罰以及吃、拿、卡、要等。
(二)企業(yè)內部因素
1、企業(yè)主的素質跟不上企業(yè)發(fā)展的要求:由于中國的私營企業(yè)主很多是很小就出來創(chuàng)業(yè),文化層次偏低;隨著經營拓展企業(yè)的規(guī)模逐漸擴大,思想的局限性限制了企業(yè)的良好發(fā)展,其主要表現為:
1)私營企業(yè)主本身對私營經濟在觀念上存在顧慮,對私營經濟為什么要長期存在沒有理性認識,對自己的位置也沒擺正,缺乏宏大志向。
2)大事小事一把抓,平時奔忙于公司事物,無暇顧及素質的提高、理念的提升和觀念的更新。當企業(yè)發(fā)展到一定程度的時候,力不從心、處處受制。如《2004·中國企業(yè)經營者調查報告》分析:
由以上調查結果可以看出:
?、佼a品或服務的質量、企業(yè)的生產技術能否取得競爭優(yōu)勢,取決于科學的內部管理和持續(xù)不斷的創(chuàng)新;而企業(yè)取得競爭的優(yōu)勢則需要領導者具有較高的素質,也就是說:企業(yè)主在企業(yè)競爭中過程中的關鍵作用無可替代。
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- 確定