企業(yè)缺工問題須標(biāo)本兼治

      目前，在一些大、中型服裝、縫機(jī)企業(yè)中生產(chǎn)一線技術(shù)工人嚴(yán)重不足，一些急、難、險(xiǎn)、重的關(guān)鍵項(xiàng)目無人能干，嚴(yán)重阻礙了縫機(jī)業(yè)的發(fā)展。

    一線技術(shù)工人嚴(yán)重短缺，究其原因大致有以下兩個(gè)方面：

    一是因?yàn)樯a(chǎn)一線工人勞動(dòng)強(qiáng)度大，工作環(huán)境惡劣，待遇差。在企業(yè)，最苦最累的就是一線工人，但他們的待遇卻普遍偏低。有的技術(shù)工人為了改變自己的命運(yùn)發(fā)奮讀書，希望靠著大學(xué)文憑重新找到自己的位置，有的則干脆離開縫機(jī)企業(yè)另謀工作。

    二是新分配來的技術(shù)工人嚴(yán)重不足。多年來，技術(shù)工人的來源多為技校和中專畢業(yè)的學(xué)生。近幾年，報(bào)考技校、中專的學(xué)生越來越少，許多技校和中專的生源出現(xiàn)嚴(yán)重不足。長期下去，分配到縫機(jī)企業(yè)的技術(shù)工人自然會(huì)越來越少。

    如何從根本上解決這個(gè)問題，筆者認(rèn)為應(yīng)從以下四個(gè)方面努力：

    一是要提高一線技術(shù)工人的各種待遇。在分配制度上要加大改革的力度，要向那些苦、臟、累的工種傾斜。技術(shù)工人也應(yīng)享受到書報(bào)費(fèi)等補(bǔ)貼，爭當(dāng)學(xué)習(xí)型職工。同時(shí)，在住房、晉級(jí)、提干等方面都應(yīng)考慮生產(chǎn)一線的優(yōu)秀技工，以調(diào)動(dòng)他們的積極性，安心在生產(chǎn)一線工作。

    二是要加大評聘職稱的力度。在工人中評聘高級(jí)技師、技師和技術(shù)能手，要打破傳統(tǒng)觀念，不論資排輩。要實(shí)行公開競聘，并按規(guī)定讓他們享受同高級(jí)工程師、工程師一樣的待遇，從而激發(fā)他們的工作和學(xué)習(xí)熱情。

    三是加強(qiáng)崗位技術(shù)培訓(xùn)。對生產(chǎn)一線的工人，要有選擇地進(jìn)行脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)的技術(shù)培訓(xùn)，使他們盡快進(jìn)入到技術(shù)工人的行列。要經(jīng)常開展技術(shù)比武和崗位練兵活動(dòng)，使他們感到壓力，由“要我學(xué)”變成“我要學(xué)”。

    四是增強(qiáng)他們的榮譽(yù)感。對生產(chǎn)一線的優(yōu)秀技術(shù)工人，應(yīng)優(yōu)先考慮他們的入黨、提干、晉級(jí)和勞模評定等問題。

    縫制設(shè)備行業(yè)一線技術(shù)工人嚴(yán)重短缺已制約著行業(yè)的發(fā)展，必須從根本上進(jìn)行大的改革。