勞動(dòng)合同法對(duì)溫企影響有多大

  “勞動(dòng)合同法”是目前溫州企業(yè)里最熱門(mén)的詞匯之一。

    當(dāng)前正值全國(guó)“兩會(huì)”召開(kāi)，《勞動(dòng)合同法》也成了代表、委員們關(guān)注的熱點(diǎn)。勞動(dòng)和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)孫寶樹(shù)前天在全國(guó)“兩會(huì)”舉行的記者招待會(huì)上說(shuō)，目前勞動(dòng)合同法實(shí)施不是一個(gè)修改問(wèn)題，而是一個(gè)要認(rèn)真貫徹執(zhí)行的問(wèn)題。

    那么勞動(dòng)合同法在溫州實(shí)施后的情況如何呢？它對(duì)溫州企業(yè)的影響有多大呢？近日，記者走訪(fǎng)了數(shù)十位中小企業(yè)主，對(duì)他們關(guān)注的問(wèn)題進(jìn)行了調(diào)查。

    企業(yè)碰到新問(wèn)題

    “計(jì)件”工資和加班費(fèi)

    3月6日晚，有位員工發(fā)3條短信“威脅”濱海工業(yè)區(qū)里的某鞋廠(chǎng)張老板：最近每天加班，公司要按1.5倍工資結(jié)算；否則告你。

    張老板說(shuō)，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，加班是得給加班工資。但是，幾乎所有的溫州制鞋企業(yè)現(xiàn)在都是“計(jì)件”給工資的。“工人都是自愿加班的，白天、晚上的工錢(qián)都是一樣的算法。如果你不愿加班，企業(yè)也不勉強(qiáng)；但你晚上來(lái)干活，就要公司給1.5倍工資，叫公司怎么運(yùn)作？”

    “這樣放假安排不合理”

    春節(jié)前夕，我市一美發(fā)企業(yè)的經(jīng)理在開(kāi)會(huì)，宣布安排今年春節(jié)放假一事。根據(jù)服務(wù)業(yè)的特殊性，與往年一樣，員工都是休息三天，正月初三恢復(fù)正常上班。

    “不行，我要回家！”會(huì)場(chǎng)中一名女孩突然站起說(shuō)，“企業(yè)這樣放假安排不合理，違反了《勞動(dòng)合同法》！”她是一名已在企業(yè)干了四五年的洗頭工。

    “你現(xiàn)在就違反了會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，知道嗎？”經(jīng)理說(shuō)。

    “知道，有本事你叫老板開(kāi)除我啊！”女服務(wù)員回應(yīng)。

    該企業(yè)的徐老板在接受記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)：“企業(yè)制度很?chē)?yán)格，規(guī)定員工有意見(jiàn)或不滿(mǎn)須會(huì)后找領(lǐng)導(dǎo)解決。”

    徐老板說(shuō)，這事后來(lái)花了很大精力才處理好?？捎伤龓Ыo整個(gè)企業(yè)的影響太大了，員工背后議論紛紛，目前企業(yè)管理壓力增大了不少。

    按協(xié)議無(wú)薪辭退遭投訴

    最近，做貿(mào)易的何老板有些煩。

    煩惱緣于幾天前的一次招工。公司招了一名年輕司機(jī)。上崗前，公司和這名司機(jī)簽了一個(gè)崗位協(xié)議，對(duì)崗位要求和相關(guān)事宜做了規(guī)定?？稍囉脙商炀桶l(fā)現(xiàn)，這名司機(jī)到縣里出車(chē)過(guò)程中喝了不少白酒，嚴(yán)重違反崗位規(guī)定，被公司按照原先協(xié)議規(guī)定予以無(wú)薪辭退。

    本來(lái)以為事情到此就結(jié)束了?？闪詈卫习鍥](méi)想到的是，這名司機(jī)到相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)投訴。后來(lái)，何老板付給這名司機(jī)兩天的工資，事情才得以平息。

    “付些錢(qián)是小事，但如何管理就是大事了。”何老板表示，勞動(dòng)合同法實(shí)施后，對(duì)公司現(xiàn)行的管理模式是一大挑戰(zhàn)。企業(yè)和員工都簽字認(rèn)可的一些管理?xiàng)l例都不管用的話(huà)，那還怎么管？讓他感到煩的是，一些工人在并不太了解勞動(dòng)合同法的情況下，動(dòng)不動(dòng)就拿它說(shuō)事，把自己搞得很“牛”。

    試用3個(gè)月就要簽約3年

    溫州一家合資服裝企業(yè)在用工、管理方面已基本規(guī)范，符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同法實(shí)行后，對(duì)該公司總的影響并不是很大，但細(xì)節(jié)上的影響還是有的。

    該公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人林小姐介紹，服裝企業(yè)的工人一般都需要有2-3個(gè)月的試用期，才能知道是否適合這個(gè)崗位，但是勞動(dòng)合同法規(guī)定3個(gè)月試用期必須要簽約滿(mǎn)3年以上。因此，一些新員工通過(guò)面試與公司達(dá)成意見(jiàn)一致后便要簽約三年，而員工辭職只需提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告即可。

    企業(yè)用工成本增加了多少？

    四五百人的企業(yè)用工成本增加近200萬(wàn)元

    溫州一家鞋企老板的辦公桌上，有一份公司財(cái)務(wù)人員前幾天送來(lái)的報(bào)表，核心內(nèi)容是該企業(yè)在勞動(dòng)合同法實(shí)施前后的用工成本比較。