中小紡企自述:莫讓社保支出成"利潤(rùn)殺手"

　　手拿公司的財(cái)務(wù)報(bào)表，社會(huì)保險(xiǎn)支出一欄的數(shù)字在王琦敏（化名）看來(lái)有些刺眼。2012年，這家企業(yè)光是增加的社保支出就占到整體利潤(rùn)的一成。

　　作為位于上海市郊一家擁有數(shù)千人集團(tuán)公司的管理層人士，王琦敏告訴《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者，去年企業(yè)社保支出增加了1094萬(wàn)元，而當(dāng)年的利潤(rùn)大約是1億元。

　　這還只是“五險(xiǎn)”（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）的支出，如果加上公積金支出，企業(yè)的負(fù)擔(dān)更重。

　　根據(jù)另一家企業(yè)財(cái)務(wù)部人員提供的數(shù)據(jù)，去年該企業(yè)繳納的“五險(xiǎn)一金”金額更是占據(jù)凈利潤(rùn)的49%。

　　在中國(guó)社會(huì)保障網(wǎng)日臻完善的同時(shí)，更多基層企業(yè)亦表達(dá)了自己的減負(fù)呼聲。他們可不想社保支出成為企業(yè)的“利潤(rùn)殺手”。他們認(rèn)為，這些社保支出本可以節(jié)省出一塊用于提升業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)和轉(zhuǎn)型創(chuàng)新。

　　如何在增加員工收入和保障的同時(shí)，減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)？這樣的課題密集出現(xiàn)在近年來(lái)全國(guó)和地方兩會(huì)的建言簿上。以占比最高的養(yǎng)老金為例，有企業(yè)人士呼吁，繳納比例是否可以酌情調(diào)整，同時(shí)能否通過(guò)財(cái)政分擔(dān)一部分壓力。

　　賬本

　　王琦敏所在的這家紡織企業(yè)從20年前的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展到如今數(shù)千人的規(guī)模，每年的社保支出也在“升級(jí)”。

　　2011年7月起施行的《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確，國(guó)家建立基本“五險(xiǎn)”社保制度，為了與此接軌，上海將郊區(qū)用人單位從業(yè)人員和外來(lái)從業(yè)人員也轉(zhuǎn)入了城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)范圍內(nèi)。

　　此前，上述兩個(gè)群體分別參加小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)和外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)（下稱“綜保”）。后者為外來(lái)從業(yè)者繳納包括工傷（或者意外傷害）、住院醫(yī)療和老年補(bǔ)貼等三項(xiàng)保險(xiǎn)待遇。用人單位繳納保費(fèi)的基數(shù)，是上年度全市職工月平均工資的60％，費(fèi)率則是12.5％。

　　基數(shù)和費(fèi)率決定了企業(yè)社保支出的金額。從綜保轉(zhuǎn)化為城保后，城鎮(zhèn)戶籍的外來(lái)人員需要繳納的項(xiàng)目增加為“五險(xiǎn)”，按照上海市的規(guī)定，用人單位上述五項(xiàng)保險(xiǎn)的繳費(fèi)費(fèi)率共計(jì)為37%；非城鎮(zhèn)戶籍外來(lái)人員繳納三險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)）。

　　為減少對(duì)企業(yè)的影響，上海市針對(duì)特定人群的繳費(fèi)基數(shù)制定了逐步提高的過(guò)渡政策。即便如此，對(duì)于企業(yè)而言，每年因此而增加的社保支出依然可觀。

　　王琦敏對(duì)本報(bào)記者算了一筆賬：該企業(yè)在上海有5000名員工，70%是外地員工，達(dá)到3500人。2011年7月，他們從綜保過(guò)渡到城保，每人的社保支出從平均295元/月增加到499.6元/月，2012年度又增加到555.4元。2012年度增加的社保費(fèi)用支出是：（555.47元-295元）×3500人×12個(gè)月=1094萬(wàn)元/月。

　　“2011年、2012年，我們的利潤(rùn)約1個(gè)億。”王琦敏說(shuō)，他估計(jì)今后3年社保方面企業(yè)分別需要多支出2000萬(wàn)、2200萬(wàn)和2500萬(wàn)元。

　　王琦敏提供的還僅是“五險(xiǎn)”的支出，如果加上公積金繳納，這個(gè)數(shù)字還要更加沉重。上海另外一家企業(yè)提供的數(shù)據(jù)顯示，如果加上公積金支出，這家企業(yè)社?？傊С稣嫉狡髽I(yè)人力成本的34%，占到企業(yè)凈利潤(rùn)的49%。

　　除了城鎮(zhèn)戶籍和非城鎮(zhèn)戶籍的外來(lái)員工，本地員工的社保更是一個(gè)支出大頭。

　　找辦法降低社保支出是一些企業(yè)的本能選擇。王琦敏并不諱言，企業(yè)會(huì)按照最低基數(shù)為員工繳納社保，也就是上年度全市職工月平均工資的60%。“這也是合法的。”他說(shuō)。

　　按照上?，F(xiàn)有規(guī)定，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的上限和下限，分別是上年度全市職工月平均工資的300%和60%。

　　按照2011年上海市職工月平均工資4331元的60%計(jì)算，王琦敏所在企業(yè)在2012年為上海本地員工繳納社保的基數(shù)就是2599元，企業(yè)為每人每月繳納的社保為962元。
　　復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授封進(jìn)對(duì)本報(bào)記者說(shuō)，按照繳費(fèi)基數(shù)下限繳納社保是企業(yè)自我減負(fù)的普遍做法。

　　封進(jìn)說(shuō)，許多外來(lái)務(wù)工人員甚至沒(méi)有參加社保。2008年，王琦敏所在的企業(yè)到安徽宣城地區(qū)建了新廠，目前那里也有2800名員工。王琦敏說(shuō)，如果按照當(dāng)?shù)匾?guī)定足額繳納社保，每名員工的社保支出是542元/月。

　　“安徽工廠大約有一半員工是不繳納社保的。”他說(shuō)，一方面是因?yàn)閱T工自己也要繳納一部分社保，這直接導(dǎo)致了個(gè)人收入的降低。再加上員工流動(dòng)性很大，未來(lái)保障的預(yù)期并不清晰。

　　國(guó)家統(tǒng)計(jì)局肇慶調(diào)查隊(duì)在2012年9月公布的一項(xiàng)調(diào)研稱，由于員工流動(dòng)性大，加之部分員工特別是外來(lái)工自身不愿參保，影響了社保的規(guī)范管理和連續(xù)繳納。當(dāng)?shù)刂行∑髽I(yè)員工參保率普遍在五成左右。

　　同時(shí)，調(diào)研顯示，在部分企業(yè)僅維持微利經(jīng)營(yíng)甚至虧損的背景下，新增加的社保費(fèi)用支出，加大了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)壓力。